因為這次公司徵入一名新人
讓我大開蠢蛋界的眼界了
讓我可以好好分享徵人要注意的事項給朋友
１。不要直接錄用，先簽定【定期契約】三個月（因為一個人的素質、潛質，我覺得三個月內一定可以看到此人適不適合公司)
２。一定要跟應徵者【實際】考核是否與職務上的需求有無出入（因為本公司就是都由一些愛虛有其表的人來當面試官，結果人進來了，卻苦了要帶他們的我們）
３。三個月的契約期，如果不適用，就可以順勢的不錄用，公司可以省了資遣費；反之，如果表現好，就可以簽定【不定期契約】，新人年資也是接續的
這對公司是大勝
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